〒261-8501 千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンB棟23階
JR京葉線 海浜幕張駅 徒歩3分

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【2024年7月 第129号】

  • 老後資金底上げ急ぐ
  • 「繰り返さない工夫」を確認
  • 紙の介護保険証廃止
  • 企業間でもカスハラ

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【2024年6月 第128号】

  • 移住外国人、全員職権で年金加入
  • 社保滞納企業の再生支援
  • 男女賃金格差是正急務
  • 転勤がある会社回避 
  • 社会福祉法人、合併容易に 

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【2024年5月 第127号】

  • 教員「残業代」50年ぶり前進
  • カスタマーハラスメント対策
  • 年金改革
  • 残業規制しわ寄せ懸念 
  • 障害者の法定雇用率、39道府県達成 

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【2024年4月 第126号】

  • 75歳以上保険料伸び最高
  • 自治体退職者10年で2倍
  • 年金改革 
  • 後戻りはさせない 

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【2024年3月 第125号】

  • 男性育休に目標設定義務
  • 「育成就労」法案を閣議決定
  • 23年公立学校出退勤調査 
  • 保育所申請「落選狙い」防ぐ
  • 「人手不足」52%過去最高          

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【2024年2月 第124号】

  • 千葉県 週3日制導入へ
  • 奨学金返還、教員確保
  • 失業手当自宅で手続き
  • 少子化「支援金」負担に差
  • 特定技能の女性「妊娠で契約解除」

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【2024年1月 第123号】

  • 人手不足倒産8割増
  • 平均賃金昨年2.1%増
  • 施行は令和10年10月より
  • 国民年金保険料を1歳になるまで免除
  • アマゾン配達員が労組

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【2023年12月 第122号】

  • 雇用保険 週10時間労働で加入
  • 障害者「超短時間」で共に働く
  • 学び直し助成、7年で12倍
  • 迷惑客断れるように
  • 808事業場法令違反

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【2023年11月 第121号】

  • 全フリーランス労災対象
  • 女性活躍推進へ司令塔
  • 国民年金、目減り抑制議論
  • 国保料上限2万円上げ
  • 介護保険料増額140万人

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【2023年10月 第120号】

  • 過労死等防止対策白書
  • 「1円」の賃上げ 自治体競う
  • 「選ばれる国」へ新制度
  • アマゾン配達員労災認定

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【2023年9月 第119号】

  • コロナ特例終了 8月企業倒産最大54%増
  • 医療保険、現役負担4割増
  • 健保組合4割赤字
  • トラック中継拠点全国に
  • バス運転手3.6万人不足

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【2023年8月 第118号】

  • 最低賃金全国平均1,004円に
  • 国交省不当な低賃金行政指導
  • 公務員、待遇改善に半歩
  • 医師の働き方DXで改革

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【2023年7月 第117号】

  • 雇用保険 目立つ「流用」
  • 「眠るパート」6割成長阻む
  • 転職への準備7割「準備なし」
  • 男女の賃金格差平均3割

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【2023年6月 第116号】

  • 転職・起業で成長底上げ
  • 終身雇用前提の退職金を見直し
  • 年休違反が大幅増に
  • 精神的なDV、法で防げ
  • 総合職23万円台に
  • バイト時給、5月2.4%上昇

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【2023年5月 第115号】

  • バイト・パートに雇用保険
  • 営業秘密問われる管理
  • 学校法人理事の罰則新設
  • 保険料・税負担、20年で1.4倍
  • 75歳以上、保険料5,000円増

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【2023年4月 第114号】

  • 人権尊重 企業に促す
  • 外国人技能実習は廃止
  • 再雇用 月給最大35万円
  • 最低賃金 地方底上げ

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【2023年3月 第113号】

  • ドイツ「厚生年金」フリーランスも
  • NTT単身赴任800人解消
  • 自治体の非正規職員
  • 企業採用前倒し一段と

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【2023年2月 第112号】

  • 4月から雇用関係助成金ポータルで電子申請可能に
  • 令和5年度の雇用保険料
  • 高度外国人材 1年で永住権
  • 任期付き研究者「雇止め」

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【2023年1月 第111号】

  • 先生の質 保てない(公立小中学校の教員不足)
  • 公務員海外出張宿泊費増を検討
  • 千葉県内企業70歳まで33%に
  • ANA客室乗務員週2勤務可能

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2022年のハーモニーNEWS

2022-12-31

2022年発行のハーモニーNEWSを、ダウンロードしてお読みいただけます。

【2022年12月 第110号】

  • 人材開発支援助成金(人への投資促進コース)
  • 教員採用、民間と競う
  • 事業展開等リスキリング支援コースを創設
  • 75歳以上の医療保険料
  • ドイツ 20年かけ出生率向上

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【2022年11月 第109号】

  • 雇調金助成率引き下げ
  • 学校休業助成金は 3 月末まで延長
  • 賃金未払い悲しい
  • NECさらば役職定年
  • パートの厚生年金加入
  • デジタル払い来春解禁決定

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【2022年10月 第108号】

  • 国民年金納付期間45年へ
  • 高所得高齢者保険料上げ
  • 派遣時給、4業種で最高
  • 元社員は「戦力」協業・再入社促す
  • 教頭半数過労死ライン超

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【2022年9月 第107号】                          
  • IT人材転職+200万円
  • 放置年金 7割増
  • 女性役員割合 9%どまり
  • 雇調金支給6兆円突破
  • 雇調金特例3000円下げへ
  • 男性家事・育児力 千葉29位  

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【2022年8月 第106号】                          
  • 最低賃金「目安越え」20 道県
  • デジタル人材 10 倍 2500 人に
  • 崩れ行く国家公務員           

 

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【2022年7月 第105号】                         
  • 雇調金不正受給 調査本腰
  • 進まぬ男性育休 職場の壁なお
  • NTT 3 万人原則在宅勤務            
  • 外食、人手確保へ待遇改善
  • 看護師免許はあるけれど・・

 

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【2022年6月 第104号】                        
  • 人材開発支援助成金
  • すかいらーく賃金未払い16億円
  • アマゾン配達員「業務委託は偽装」主張            
  • 大成建設パパも全員育休

 

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【2022年5月 第103号】                       
  • 男女格差情報開示で是正
  • 男性の育休取得が加速
  • 残業時間 9 年で半減              
  • 人事評価整備で企業成長へ
  • パワハラ対策実施企業

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【2022年4月 第102号】                      
  • 特定求職者雇用開発助成金
  • 建設業 3%賃上げ広がる
  • 日立週休 3 日で給与維持              
  • 千葉銀女性活躍の最高位

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【2022年3月 第101号】                     
  • 防災担当 女性職員わずか
  • 週休3日 減収なら不要78%
  • 中国で定年延長               
  • 男女の賃金格差解消遅れ

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【2022年2月 第100号】                    
  • 小学校休業等対応助成金
  • トヨタ満額回答方針
  • コロナ禍保健所職員らの時間外労働               
  • 従業員への教育訓練投資
  • 父が家事・育児を十分にするには 

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【2022年1月 第99号】                    
  • 日立、全社員ジョブ型に
  • ジョブ型雇用とは
  • 全国の自治体職員心の不調で休職 2.1 万人         
  • 生産性、日本は 23 位
  • バイト時給最高更新        

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2021年のハーモニーNEWS

2021-12-21

2021年発行のハーモニーNEWSを、ダウンロードしてお読みいただけます。

【2021年12月 第98号】                    
  • 「働きがい」で出資を判断        
  • 接種圧力ハラスメントに
  • 産業医選任問題で市長陳謝
  • 国立大 18 法人に未払い残業代労基署勧告
  • 働く外国人の統計整備

 

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【2021年11月 第97号】                   
  • 就農者に 1000 万円一括支援        
  • 「雇調金特例」を来年縮小
  • 外国人就労「無期限」に
  • コロナで労災が認められるには

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【2021年10月 第96号】                  
  • 小学校休業等対応助成金を再開        
  • 働きたいシニア積極活用
  • 職場接種義務化日本では法の壁
  • 最低賃金の見直し期待

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【2021年9月 第95号】                 
  • 習志野市 従業員数に応じ支援金         
  • 働く高齢者 4 人に 1 人
  • 塩野義週休 3 日可能に
  • 男性育児力首位は沖縄
  • 「配偶者同行休業」導入進む
  • 感染死で勤務先提訴

 

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【2021年8月 第94号】                
  • 最低賃金 28 円アップ         
  • 労働、3 年で 100 時間減
  • 雇調金上場 620 社受給
  • 移住公務員全国に 5000 人

 

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【2021年7月 第93号】               
  • 建設アスベスト給付金制度創設         
  • 非正規公務員の年収 200 万円未満
  • 技能実習生の失踪
  • 最低賃金 28 円UP?

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【2021年6月 第92号】              
  • 裁量労働制に時短効果なし         
  • 脳・心疾患で基準緩和
  • 在籍出向で雇用確保
  • 人口増 300 市町村 育児支援が効果

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【2021年5月 第91号】             
  • 厚労省 3 年で見切り          
  • 医師の健康確保義務に
  • ヤマサ難病向け原薬工場
  • 千葉市男性育休 9 割超に

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【2021年4月 第90号】            
  • 「私は労働者?」           
  • 税・社保料後払い 2.8 兆円
  • 障害者の法定雇用率が引き上げられました
  • 大企業の健保 78%が赤字

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【2021年3月 第89号】           
  • 大企業から「中小」昨年 16 社            
  • 都、協力金の支給 4%どまり
  • 雇用・賃金世界標準遠く
  • 女性の働きやすさ日本ワースト 2 位
  • 留学費用 3000 万円の返還命じる

 

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【2021年2月 第88号】          
  • 雇調金、特例 6 月まで維持             
  • 持続化給付金 421 万件に
  • 在宅「心のケア」が課題に
  • 革新求めジョブ型議論
  • 外国人実習生の乳児遺棄各地で

 

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【2021年1月 第87号】          

  • 雇調金の特例再延長             
  • マイナンバー活用法改正へ
  • 週休 3 日選べるように
  • 希望退職、2.5 倍の 91 社
  • 介護への転職融資で支援                       

 

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