2020年04月02日

2020年のハーモニーNEWS

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【2020年3月 第77号】     
  • 在宅勤務実をあげるには              
  • 在宅勤務、準備は?
  • 年金改正法案閣議決定

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【2020年2月 第76号】    
  • 新型コロナウイルス感染症の雇用調整助成金               
  • 中小に「残業しわ寄せ」監視

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【2020年1月 第75号】    
  • トヨタ賃上げ「脱・横並び」               
  • 働く高齢者 年金減額見直し
  • パワハラ、経営リスクに

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2019年12月24日

2019年のハーモニーNEWS

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【2019年12月 第74号】    
  • DV別居中でも遺族年金支給へ   
  • 三菱電機新入社員自殺
  • 運輸業界でも女性が働きやすく

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【2019年11月 第73号】   
  • 「時間外労働等改善助成金」(テレワークコース)      
  • 患者の暴力・暴言から看護師守る教材
  • 育休促進 膨らむ雇用保険

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【2019年10月 第72号】  
  • 過重労働疾患、運輸業深刻         
  • 男性公務員の育休 1 か月超原則に
  • 高齢者の体力向上なお続く
  • 「特定技能」認定進まず

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【2019年9月 第71号】  
  • 最低賃金全国平均 900 円以上へ          
  • 格差是正で「人件費増」46%
  • 社員 1 割、個人事業主に
  • 外国人労働環境改善へ企業支援

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【2019年8月 第70号】 
  • 労働委員会に企業も駆け込む          
  • 働き方改革で若者繁華街に
  • 「出戻り社員」熱烈歓迎

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【2019年7月 第69号】
  • 派遣時給、3 年で 3 割上げ          
  • 中国、年金財政てこ入れ
  • 早期退職はや 8000 人
  • 在宅勤務(テレワーク)急拡大へ

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【2019年6月 第68号】
  • アジア各国の女性の労働参加率           
  • 「一日限り」店員即日採用
  • 新卒年収 1000 万円
  • 改正障害者雇用促進法が成立

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【2019年5月 第67号】

  • 幼保無償化が成立           
  • 企業型保育 改善を要求
  • 副業・兼業推進へ
  • 「夫も育休」9 割希望

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【2019年4月 第66号】

  • 厚生年金加入、70 歳以上も            
  • バイトにも賞与・手当
  • 働く障害者 1 万人超え(千葉県)
  • 「年金ポータル」開設
  • 医療費控除 手続き簡素化

 

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【2019年3月 第65号】

  • いよいよ働き方改革が 4 月から施行されます            
  • 「労働者代表」問われる正当性
  • 勤務医の労務管理一斉点検
  • 外国人材保護へ監視強化
  • 管理薬剤師複数地域で兼務

 

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【2019年2月 第64号】

  • カスタマーハラスメント            
  • 公立保育所をICT化
  • 建設現場の4割転落防止策なし
  • 合同捜査で運送会社を送検
  • 契約社員にも退職金

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【2019年1月 第63号】

  • 東京都難病・がん患者就業支援奨励金            
  • 障害者雇用行政を監視
  • 浦安市がん患者雇用で助成金
  • 公務員の定年延長案提出見送り

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2018年12月27日

2018年のハーモニーNEWS

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【2018年12月 第62号】

  • 同一労働同一賃金で指針
  • 労働生産性 米の 7 割
  • 保育士の処遇各社改善急ぐ
  • 生保シニア現役長く

 

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【2018年11月 第61号】

  • 実習生失踪「低賃金で」67%
  • 男性公務員の育休 10%
  • パワハラ防止 企業の義務に
  • 外国人パートも労組加入

 

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【2018年10月 第60号】

  • 高齢者雇用 70 歳へ法改正
  • バイト確保へ「報い方改革」
  • 働き方改革実施済み 8 割
  • 木更津の電子地域通貨始動
  • データ活用 働き方改革

 

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【2018年9月 第59号】

  • 平成 30 年度業務改善助成金
  • 働き方改革で協定締結
  • 違法な長時間労働倍増

 

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【2018年8月 第58号】

  • 最低賃金 26 円上昇
  • 高齢者の就業「年金が阻害」
  • 公務員 65 歳に定年延長へ
  • 障害者雇用 42 年間水増し

 

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【2018年7月 第57号】

  • 年休指定日に従業員が働いたら「企業に罰金」
  • 働く女性の割合最高
  • 京葉銀行、70 歳まで継続雇用
  • 国家公務員に残業上限
  • 働き方改革 韓国でも

 

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【2018年6月 第56号】

  • 平成30年度両立支援等助成金
  • マイナンバーで外国人就労把握
  • 公的年金少しでも増やす
  • 仕事「人並みで十分」61%

 

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【2018年5月 第55号】

  • 時間外労働等改善助成金
  • 残業減らせば得をする
  • 建設作業員 腕前格付け

 

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【2018年4月 第54号】

  • 埼玉県「70歳現役」認定77社
  • 離職理由の取扱いが変わる
  • ドイツ、ベビーブームに沸く
  • 電通、月1回週休3日

 

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【2018年3月 第53号】

  • 春季交渉、働き方改革も前進
  • 崩れる新卒採用ルール
  • 不当な裁量労働で過労自殺
  • 全面禁煙企業が増加中
  • 大卒女性生かせぬ日本

 

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【2018年2月 第52号】

  • 時間外労働上限設定コース
  • セクハラで社長も辞任
  • 待遇格差「不合理」判断は?
  • 国保保険料負担地域拡大

 

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【2018年1月 第51号】

  • 日赤医療センター 医師の残業月200時間
  • 医師の勤務時間定めず
  • 外国人技能実習生、労災死3年で22人
  • 障害者雇用率の算定

 

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2017年12月28日

2017年のハーモニーNEWS

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 【2017年12月 50号】

  • さらば年中無休
  • 教員の負担軽減案
  • 健康通知表 企業ごとに
  • ホンダ販社で労災

 

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 【2017年11月 49号】

  • 過労死等防止対策推進シンポジウム
  • 着ぐるみ着て労災認定
  • 男性医師の両立支援へ
  • リハビリ専門職 需要増に対応

 

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 【2017年10月 48号】

  • 「職場における死亡労災撲滅に向けた緊急要請」
  • パート改善 4割が実施
  • 京葉銀行がイクボス宣言
  • 県内11金融機関と連携

 

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 【2017年9月 47号】

  • 平成29年度地域別最低賃金
  • 電通事件 異例の正式裁判
  • AI時代のサムライ業
  • コンビニ外国人雇用4万人

 

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  【2017年8月 46号】

  • 教員の生産性向上支援
  • 医学部の奨学金返済免除 地元出身者に限定
  • 「土日休み」拡大
  • ドライバー 25% 睡眠時間5時間未満
  • 社員教育で法人減税

 

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 【2017年7月 45号】

  • 産業保健関係助成金
  • 内定者つなぎ留めに汗
  • 健康保険組合 1/4解散危機

 

 

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 【2017年6月 44号】

  • 「建設労働者確保育成助成金」
  • 佐川が週休3日制導入
  • 携帯販売員の負担軽減
  • 育休「とりにくい」35%

  

 

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【2017年5月 43号】

  • 人事評価改善等助成金
  • 勤務5年超で無期雇用転換
  • 厚生労働省の医師勤務調査
  • タクシー業界初 インターバル制

  

 

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【2017年4月 42号】

  • 再雇用者評価処遇コース
  • 会社への好感度育休取得で上昇
  • 「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を公表

  

 

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【2017年3月 第41号】

  • 労働時間の適正な把握のためのガイドライン
  • 遺族年金の男女差 合憲
  • 積卸予約制で待機時間減

 

 

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【2017年2月 第40号】

  • 育児応援企業の認定要件
  • 働き方改革 役所でも
  • プレミアムフライデー退社早める?
  • 中小、春季労使交渉スタート

 

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【2017年1月 第39号】

  • イクボス10カ条
  • ジョカツ「女性活躍県東部の提言
  • 雇用 4年で250万人増

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2016年12月27日

2016年のハーモニーNEWS

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2015年12月25日

2015年のハーモニーNEWS

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