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• 新型コロナウイルス感染症の雇用調整助成金  　　　　　　　　　　　　　
• 中小に「残業しわ寄せ」監視

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• トヨタ賃上げ「脱・横並び」  　　　　　　　　　　　　　
• 働く高齢者 年金減額見直し
• パワハラ、経営リスクに

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• アジア各国の女性の労働参加率           
• 「一日限り」店員即日採用
• 新卒年収 1000 万円
• 改正障害者雇用促進法が成立

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【2019年5月　第67号】

• 幼保無償化が成立           
• 企業型保育 改善を要求
• 副業・兼業推進へ
• 「夫も育休」9 割希望

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【2019年4月　第66号】

• 厚生年金加入、70 歳以上も            
• バイトにも賞与・手当
• 働く障害者 1 万人超え(千葉県)
• 「年金ポータル」開設
• 医療費控除 手続き簡素化

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【2019年3月　第65号】

• いよいよ働き方改革が 4 月から施行されます            
• 「労働者代表」問われる正当性
• 勤務医の労務管理一斉点検
• 外国人材保護へ監視強化
• 管理薬剤師複数地域で兼務

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【2019年2月　第64号】

• カスタマーハラスメント            
• 公立保育所をＩＣＴ化
• 建設現場の４割転落防止策なし
• 合同捜査で運送会社を送検
• 契約社員にも退職金

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【2019年1月　第63号】

• 東京都難病・がん患者就業支援奨励金            
• 障害者雇用行政を監視
• 浦安市がん患者雇用で助成金
• 公務員の定年延長案提出見送り

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【2018年12月　第62号】

• 同一労働同一賃金で指針
• 労働生産性 米の 7 割
• 保育士の処遇各社改善急ぐ
• 生保シニア現役長く

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【2018年11月　第61号】

• 実習生失踪「低賃金で」67％
• 男性公務員の育休 10％
• パワハラ防止 企業の義務に
• 外国人パートも労組加入

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【2018年10月　第60号】

• 高齢者雇用 70 歳へ法改正
• バイト確保へ「報い方改革」
• 働き方改革実施済み 8 割
• 木更津の電子地域通貨始動
• データ活用 働き方改革

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【2018年9月　第59号】

• 平成 30 年度業務改善助成金
• 働き方改革で協定締結
• 違法な長時間労働倍増

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【2018年8月　第58号】

• 最低賃金 26 円上昇
• 高齢者の就業「年金が阻害」
• 公務員 65 歳に定年延長へ
• 障害者雇用 42 年間水増し

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【2018年7月　第57号】

• 年休指定日に従業員が働いたら「企業に罰金」
• 働く女性の割合最高
• 京葉銀行、70 歳まで継続雇用
• 国家公務員に残業上限
• 働き方改革 韓国でも

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【2018年6月　第56号】

• 平成30年度両立支援等助成金
• マイナンバーで外国人就労把握
• 公的年金少しでも増やす
• 仕事「人並みで十分」61％

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【2018年5月　第55号】

• 時間外労働等改善助成金
• 残業減らせば得をする
• 建設作業員　腕前格付け

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【2018年4月　第54号】

• 埼玉県「70歳現役」認定77社
• 離職理由の取扱いが変わる
• ドイツ、ベビーブームに沸く
• 電通、月1回週休3日

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【2018年3月　第53号】

• 春季交渉、働き方改革も前進
• 崩れる新卒採用ルール
• 不当な裁量労働で過労自殺
• 全面禁煙企業が増加中
• 大卒女性生かせぬ日本

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【2018年2月　第52号】

• 時間外労働上限設定コース
• セクハラで社長も辞任
• 待遇格差「不合理」判断は？
• 国保保険料負担地域拡大

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【2018年1月　第51号】

• 日赤医療センター　医師の残業月200時間
• 医師の勤務時間定めず
• 外国人技能実習生、労災死3年で22人
• 障害者雇用率の算定

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 【2017年12月　50号】

• さらば年中無休
• 教員の負担軽減案
• 健康通知表　企業ごとに
• ホンダ販社で労災

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 【2017年11月　49号】

• 過労死等防止対策推進シンポジウム
• 着ぐるみ着て労災認定
• 男性医師の両立支援へ
• リハビリ専門職　需要増に対応

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 【2017年10月　48号】

• 「職場における死亡労災撲滅に向けた緊急要請」
• パート改善　4割が実施
• 京葉銀行がイクボス宣言
• 県内11金融機関と連携

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 【2017年9月　47号】

• 平成29年度地域別最低賃金
• 電通事件　異例の正式裁判
• AI時代のサムライ業
• コンビニ外国人雇用4万人

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  【2017年8月　46号】

• 教員の生産性向上支援
• 医学部の奨学金返済免除　地元出身者に限定
• 「土日休み」拡大
• ドライバー　25％　睡眠時間5時間未満
• 社員教育で法人減税

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 【2017年7月　45号】

• 産業保健関係助成金
• 内定者つなぎ留めに汗
• 健康保険組合　1/4解散危機

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 【2017年6月　44号】

• 「建設労働者確保育成助成金」
• 佐川が週休３日制導入
• 携帯販売員の負担軽減
• 育休「とりにくい」35％

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【2017年5月　43号】

• 人事評価改善等助成金
• 勤務5年超で無期雇用転換
• 厚生労働省の医師勤務調査
• タクシー業界初　インターバル制

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【2017年4月　42号】

• 再雇用者評価処遇コース
• 会社への好感度育休取得で上昇
• 「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を公表

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【2017年3月　第41号】

• 労働時間の適正な把握のためのガイドライン
• 遺族年金の男女差　合憲
• 積卸予約制で待機時間減

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【2017年2月　第40号】

• 育児応援企業の認定要件
• 働き方改革　役所でも
• プレミアムフライデー退社早める？
• 中小、春季労使交渉スタート

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【2017年1月　第39号】

• イクボス10カ条
• ジョカツ「女性活躍県東部の提言
• 雇用　4年で250万人増

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