【2024年12月　第134号】

• 106万円の壁撤廃　26年10月
• 女性正社員、非正規上回る
• 求人不受理を追加
• 下請法「適用逃れ」防ぐ
• 海外大の新卒獲得に熱

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【2024年11月　第133号】

• 103万円の壁、働き控え生む5種類
• 大学講師　無期転換認めず
• 障害者就労4,279人解雇
• 高齢者の労災防止へ調査

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【2024年10月　第132号】

• 労働力不足、2035年384万人
• 企業法務女性が存在感
• ハローワークＡＩ導入
• 東京都初のカスハラ条例成立
• 学び直しの助成金3割不適切

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【2024年9月　第131号】

• 「隣の県より高く」競う
• 時間外「つながらない権利」
• 技能実習生の失踪最多
• 公務員離職に待った！

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【2024年8月　第130号】

• 人事院勧告、初任給は大企業並み23万円
• 仕事しながら通院4割に
• 「PayPayで給与」年内開始
• 7割で労働基準関係法令違反

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【2024年7月　第129号】

• 老後資金底上げ急ぐ
• 「繰り返さない工夫」を確認
• 紙の介護保険証廃止
• 企業間でもカスハラ

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【2024年6月　第128号】

• 移住外国人、全員職権で年金加入
• 社保滞納企業の再生支援
• 男女賃金格差是正急務
• 転勤がある会社回避　
• 社会福祉法人、合併容易に　

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【2024年5月　第127号】

• 教員「残業代」50年ぶり前進
• カスタマーハラスメント対策
• 年金改革
• 残業規制しわ寄せ懸念　
• 障害者の法定雇用率、39道府県達成　

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【2024年4月　第126号】

• 75歳以上保険料伸び最高
• 自治体退職者10年で2倍
• 年金改革　
• 後戻りはさせない　

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【2024年3月　第125号】

• 男性育休に目標設定義務
• 「育成就労」法案を閣議決定
• 23年公立学校出退勤調査　
• 保育所申請「落選狙い」防ぐ
• 「人手不足」52％過去最高　　　　　　　　　　

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【2024年2月　第124号】

• 千葉県　週3日制導入へ
• 奨学金返還、教員確保
• 失業手当自宅で手続き
• 少子化「支援金」負担に差
• 特定技能の女性「妊娠で契約解除」

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【2024年1月　第123号】

• 人手不足倒産8割増
• 平均賃金昨年2.1％増
• 施行は令和10年10月より
• 国民年金保険料を1歳になるまで免除
• アマゾン配達員が労組

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