• 科学物質から従業員守れ
• プラチナ「くるみん」認定
• 改正社会保険労務士法が成立！
• 障害者雇用が過去最高を更新

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• 過労死等防止対策推進法
• 配偶者手当見直し
• 夫転勤でもキャリア継続
• マタニティハラスメントに最高裁が一石

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• 千葉県男女共同参画推進連携会議産業部会
• 有給消化　企業の義務に
• 社員の発明　報奨義務
• ソフトウェア業　月残業80時間以上
• 「長時間労働削減推進本部」設置

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• 最低賃金16円上げ
• 日本人並み給与義務化
• 週20時間の正社員
• 「転職検討」20代男性51％

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• パナソニック年功廃止
• キャリアアップ助成金　当初の見込みの10倍超える
• 社員の大学入学を支援
• 残業代支払ったと虚偽報告で書類送検
• すき家　深夜の一人勤務解消を

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• 千葉市の「男性育児休業取得促進奨励金」
• 厚生年金加入逃れ阻止
• 女性管理職　登用に目標
• 公共工事の入札、女性登用条件に

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• 賃金、時間より成果で
• 育成制度、やる気引き出す
• おもてなし経営企業とは？
• 過労死防止法が成立へ

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• 労働移動支援助成金
• 労災で偽装請負発覚
• 残業代、中小も5割増
• 平成26年度生涯現役実現モデル事業 

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• 職場意識改善助成金が利用しやすくなりました
• 朝型勤務の効用は？

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• キャリアップ助成金の拡充
• 准保育士導入を検討
• 日本の管理職　年収「割安」

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• 千葉県男女共同参画推進事業所「奨励賞」受賞
• 育児助成、大企業にも
• 外国人労働者 最多に

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【2014年1月　第3号】

• 有期契約「更新判断を厳格化」5割
• 25年の賃金改定額4,375円
• 配偶者同行休業法が成立

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