【2018年12月　第62号】

• 同一労働同一賃金で指針
• 労働生産性 米の 7 割
• 保育士の処遇各社改善急ぐ
• 生保シニア現役長く

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【2018年11月　第61号】

• 実習生失踪「低賃金で」67％
• 男性公務員の育休 10％
• パワハラ防止 企業の義務に
• 外国人パートも労組加入

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【2018年10月　第60号】

• 高齢者雇用 70 歳へ法改正
• バイト確保へ「報い方改革」
• 働き方改革実施済み 8 割
• 木更津の電子地域通貨始動
• データ活用 働き方改革

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【2018年9月　第59号】

• 平成 30 年度業務改善助成金
• 働き方改革で協定締結
• 違法な長時間労働倍増

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【2018年8月　第58号】

• 最低賃金 26 円上昇
• 高齢者の就業「年金が阻害」
• 公務員 65 歳に定年延長へ
• 障害者雇用 42 年間水増し

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【2018年7月　第57号】

• 年休指定日に従業員が働いたら「企業に罰金」
• 働く女性の割合最高
• 京葉銀行、70 歳まで継続雇用
• 国家公務員に残業上限
• 働き方改革 韓国でも

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【2018年6月　第56号】

• 平成30年度両立支援等助成金
• マイナンバーで外国人就労把握
• 公的年金少しでも増やす
• 仕事「人並みで十分」61％

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【2018年5月　第55号】

• 時間外労働等改善助成金
• 残業減らせば得をする
• 建設作業員　腕前格付け

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【2018年4月　第54号】

• 埼玉県「70歳現役」認定77社
• 離職理由の取扱いが変わる
• ドイツ、ベビーブームに沸く
• 電通、月1回週休3日

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【2018年3月　第53号】

• 春季交渉、働き方改革も前進
• 崩れる新卒採用ルール
• 不当な裁量労働で過労自殺
• 全面禁煙企業が増加中
• 大卒女性生かせぬ日本

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【2018年2月　第52号】

• 時間外労働上限設定コース
• セクハラで社長も辞任
• 待遇格差「不合理」判断は？
• 国保保険料負担地域拡大

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【2018年1月　第51号】

• 日赤医療センター　医師の残業月200時間
• 医師の勤務時間定めず
• 外国人技能実習生、労災死3年で22人
• 障害者雇用率の算定

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