政府は、妻の出産直後の夫を対象とした新たな休業制度を創設する方針を固めました。現行の産休制度は母親のみが対象で、原則は出産予定日の６週間前から取れる産前休業と出産後８週間の産後休業ですが、今回新たに導入するのは父親を対象とした産後休業で、出産直後の妻を夫がサポートできる機会をつくり、母親の産後うつを防ぐ効果なども期待されています。なお、積極的な活用を促すために育児休業よりも休業中の給付金を手厚くすることも検討しています。今秋から制度設計に着手し、来年の通常国会に育児・介護休業法の改正案を提出する見通しです。
＜経営理念＞
私達は、お客様の会社の労務問題を親身に解決します。
私達は、お客様が「安心して本業に打ち込める労務環境作り」を実現します。
私達は、かかわるすべての人に寄り添い「ハーモニー」を大切にします。
【 ↓ 新着記事を 1 件 掲載しています ↓ 】
2020年08月07日
夢シティちば2020年5月号「経営談話室」に徳永代表が特集されました。
千葉商工会議所が発行する会報「夢シティちば 2020年5月号」に弊社代表の徳永が特集されています。
『家族で描いた夢を叶えた
キャリアアップができる社労士事務所
～互いに感謝の気持ちで一人一人の個性活かす～』
是非ご覧ください。
【追記】
2020.5.12付 千葉日報に掲載されました。（クリックで拡大表示）
https://www.chibanippo.co.jp/news/economics/689588
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【事業承継士】に認定されました
弊社代表の徳永と東京オフィス所長の山崎が一般社団法人事業承継協会の認定資格を取得し、5月1日より正式に協会より認定を受けました。
私達は社労士ですが【事業承継士】は事業承継に係る様々な専門家集団です。公認会計士、弁護士、生命保険の専門家、税理士、司法書士など私達にお声を掛けて頂ければ、ご相談者に相応しいその道の専門家である事業承継士がワンチームとなってサポートいたします。会社の悩みやご苦労だったこともお話しください。社長も会社も元気なうちに「後継者」に会社の未来を委ねましょう。
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研修・講演
人事労務に関する各種研修や講演会等の講師を、随時承っております。
千葉県経営者協会様をはじめ、各団体、企業様からの依頼実績は次の通りです。テーマ、内容等はご相談に応じますので、お気軽にお問合せください。
社外研修
| 実施日 | 業種 | 講演内容 | 講師 |
| 2019年12月 | 千葉県経営者協会 | 「働き方改革関連法への対応（実務編）」 | 山崎 |
| 2019年12月 | 運輸業 | ハラスメント研修 | 山崎 |
| 2019年11月 | 千葉県経営者協会 | 「労働生産性を向上させるための人事制度・賃金制度の見直し方」 | 森本 |
| 2019年11月 | 運輸業 | 働き方改革のための研修 | 山崎 |
| 2019年11月 | 金融業 | ハラスメント研修 | 森本 |
| 2019年10月 | 千葉県経営者協会 | 「定年退職・再雇用者に係る年金と社会保険の仕組み」 | 德永 |
| 2019年10月 | 日本政策金融公庫 | 専門家が教える経営力アップ講座 | 德永 |
| 2019年10月 | 産業雇用安定センター | 人事労務管理セミナー「定年退職時や再雇用時に注意したい年金と社会保険」 | 德永 |
| 2019年9月 | 医療業 | 幸せに働く職場つくりのための研修 | 菊池 |
| 2019年9月 | 印刷業 | 働き方に関する勉強会 | 山崎 |
| 2019年9月 | 千葉県経営者協会 | 「就業規則総点検 過去10年の主な労働法改正の要点整理」 | 山崎 |
| 2019年8月 | 食材加工業 | 管理者向けハラスメント防止研修 | 岡本 |
| 2019年7月 | 千葉県経営者協会 | 「メンタルヘルス不調者対応の実務」 | 森本 |
| 2019年6月 | 印刷業 | ハラスメント研修 | 山崎 |
| 2019年5月 | 千葉県経営者協会 | 「基礎から理解する給与計算」 | 森本 |
| 2019年5月 | ホテル業 | 労務コンプライアンス研修 | 山崎 |
| 2019年5月 | 企業労働組合 | 研修講師 | 森本 |
| 2019年3月 | 建設業 | 働き方改革研修講師 | 山崎 |
| 2019年3月 | 学校法人 | ハラスメント研修 | 山崎 |
| 2019年3月 | 業界団体 | 働き方改革推進法に伴う労務管理上の留意点 | 德永 |
| 2019年3月 | ビルメンテナンス業 | 労務管理研修 | 森本 |
| 2019年2月 | 千葉県経営者協会 | 「労働トラブルを防止する就業規則セミナー」 | 山崎 |
| 2019年2月 | 千葉市指定管理者研修 | 働き方改革推進法に伴う労務管理上の留意点 | 德永 |
| 2018年12月 | 千葉県中小企業団体中央会 | 今、求められる「労務管理の基礎知識」 | 山崎 |
| 2018年11月 | 産業雇用安定センター | 65歳義務化の時代に対応した定年・再雇用制度 | 德永 |
| 2018年10月 | 業界団体 | 同一労働同一賃金への対応 | 德永 |
| 2018年10月 | 千葉県経営者協会 | 「人事・賃金制度見直しのポイント」 | 森本 |
| 2018年9月 | 千葉県経営者協会 | 今、求められる「労務管理の基礎知識」 | 山崎 |
| 2018年8月 | 医療サポート業 | グループ幹部育成塾 | 山崎 |
| 2018年8月 | 一般社団法人千葉県老人保健施設協会 | 平成30年度「事務長研修会」 | 山崎 |
| 2018年8月 | 総合病院 | メンタルヘルス・ハラスメント研修会 | 德永 |
| 2018年7月 | 医業業 | 初級ハラスメント研修 | 山崎 |
| 2018年7月 | 千葉県経営者協会 | 社員の出産・育児・介護休業に必要な社会保険の手続き | 德永 |
| 2018年5月 | 千葉県経営者協会 | 「労働時間から考える給与計算のポイント」 | 森本 |
| 2018年3月 | 千葉県雇用労働課 | ワーク・ライフ・バランスセミナー | 德永 |
| 2018年2月 | 千葉県経営者協会 | 「会社を強くする賃金制度」 | 森本 |
| 2018年2月 | 医療サポート業 | 中間管理職（主任職）向け 働き方改革・生産性向上支援セミナー | 山崎 |
| 2018年1月 | 歯科技工業 | 管理職向け『ハラスメント』研修 | 山崎 |
ロウムカフェ（ハーモニー主催）
| 実施日 | 回数 | 場所 | 講演内容 | 講師 |
| 2019年10月 | 第22回 | ハーモニー主催セミナー （幕張オフィス） |
「働き方改革」ぜひやっておきたい実務対応 | 髙橋 |
| 外国人雇用・労務管理のポイント | 田中 | |||
| 2019年6月 | 第21回 | ハーモニー主催セミナー （幕張オフィス） |
職場のハラスメント対策 | 森本 |
| 2019年度 最新！助成金申請のポイント | 岡本 | |||
| 第7回 | ハーモニー主催セミナー （東京オフィス） |
2019年度 最新！助成金申請のポイント | 岡本 | |
| 2018年10月 | 第20回 | ハーモニー主催セミナー （幕張オフィス） |
待ったなし！！「働き方改革」 | 伊藤・山崎 |
| 本社で一元管理！！勤怠管理システムの導入で実現する「働き方改革」 | 髙橋 | |||
| 2018年6月 | 第19回 | ハーモニー主催セミナー （幕張オフィス） |
平成30年度 最新！助成金申請のポイント | 岡本 |
| 第6回 | ハーモニー主催セミナー （東京オフィス） |
平成30年度 最新！助成金申請のポイント | 岡本 | |
| 2018年2月 | 第18回 | ハーモニー主催セミナー （幕張オフィス） |
社労士事務所が勧める勤怠管理、給与計算システム | 髙橋 |
| 外国人雇用・労務管理のポイント | 田中 | |||
| よい組織風土つくりのためのコミュニケーション | 菊池 |
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雑誌掲載情報
ハーモニーの多様な働き方への取り組みが、千葉市男女共同参画センター情報誌「Mirai（みらい）」2019年秋号に掲載されました。
「Mirai（みらい）」とは、毎号、千葉市が取り組んでいる男女共同参画に関する各事業を広くお知らせし多くの方にご利用いただけるように発行している情報誌です。
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グッドキャリアアワード イノベーション賞を受賞しました！
社会保険労務士法人ハーモニーは、厚生労働省主催の「グッドキャリア企業アワード２０１８」において『イノベーション賞』を受賞いたしました！
働き方改革が注目を集める中、かねてから人材育成に注力してきた取り組みがこうして評価され、大変うれしく思います。
これからも、一人一人のスタッフが成長できる機会を作り出し、お客様により一層貢献できる体制づくりを進めて参ります。
◆【概要】「グッドキャリア企業アワード2018」とは
2012年より毎年、厚生労働省が主催し、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取組みを行っている企業などを表彰。その企業の理念や取組内容、具体的効果等を広く発信、普及することにより、キャリア形成支援の重要性を社会に広め、定着を期すことを目的としています。
◆表彰の種類
・大賞（厚生労働大臣表彰）
特に他の模範となる取組みを総合的かつ継続的に推進し、その成果が顕著である企業等
・イノベーション賞（人材開発統括官表彰）
自社における重要課題に取り組むため、対象者・取組み手法等を重点化し、今後の更なる展開が見込まれる等、特に他の模範となる取組みを推進し、その成果が認められる企業等
◆今回の応募総数
全国43社→大賞5社／イノベーション賞5社
厚生労働省報道発表資料ページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000182848_00001.html
グッドキャリアアワード受賞企業紹介ページ（グッドキャリアプロジェクトサイト内）
https://career-award.mhlw.go.jp/winners/2018/10.html
◆【当社が受賞した主な理由】
顧客の「働き方改革」にコミットできる専門家としての育成・成長を目指したキャリア形成支援
＜弊社代表コメント＞ この賞を頂けたことは「もっと頑張りなさい」というエールと感謝致します。今後も継続的に、従業員のキャリア形成と、専門家としての一層の成長をサポートしてまいります。
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雑誌掲載情報
代表社員 徳永のインタビュー記事が、資格の学校「TAC」の定期刊行誌である「TACNEWS」6月号に掲載されました。
TACNEWSとは、毎号、資格試験や勉強に関するお得な情報のほか、 「この人の話が聞きたい！」という方へのインタビュー記事など、 HOTな話題を紹介している雑誌です。
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