＜経営理念＞
私達は、お客様の会社の労務問題を親身に解決します。
私達は、お客様が「安心して本業に打ち込める労務環境作り」を実現します。
私達は、かかわるすべての人に寄り添い「ハーモニー」を大切にします。
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2019年10月07日
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です
厚生労働省では、年次有給休暇（以下「年休」）を取得しやすい環境整備を推進するため、次年度の年休の計画的付与について労使で話し合いを始める前の10月を「年次有給休暇取得促進期間」として、集中的な広報活動を行っています。
年休については、ワーク・ライフ・バランス推進官民トップ会議で策定された「仕事と生活の調和推進のための行動指針」において、2020年（令和２年）までに、その取得率を70％とすることが目標として掲げられています。
しかし、2017年（平成29年）に51.1％と18年ぶりに５割を超えたものの、依然として政府が目標とする70％とは大きな乖離があります。
このような中、労働基準法が改正され、今年４月から、使用者は、法定の年休付与日数が10日以上の全ての労働者に対し、毎年５日間、年休を確実に取得させることが必要となりました。
年休の計画的付与制度を導入することは、年休の取得を推進するとともに、労働基準法を遵守する観点からも重要になります。
厚生労働省では、この制度改正を契機に、計画的付与制度の一層の導入が図られるよう、全国の労使団体に対する周知依頼、ポスターの掲示、インターネット広告の実施などを行い、周知広報に努めていく予定です。
厚生労働省HP
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06788.html
リーフレット「10月は年次有給休暇取得促進機関です」
https://www.mhlw.go.jp/content/11911000/000548629.pdf
勤怠システム「ネットde就業」は、働き方改革への対応も万全です。
私共、社会保険労務士法人ハーモニーがおすすめする勤怠システム「ネットde就業」は、働き方改革への対応も万全です。
詳細はこちらをごらんください。
ロウムカフェ【幕張】開催のご案内
第22回 ロウムカフェを開催致します。下記の2つのテーマでお送りします。ぜひご参加ください！
【開催のご案内（PDF）】
2019年10月18日（金）
於：社労士法人ハーモニー 幕張オフィス（貸会議室1401号室） 【地図】
- 第1部 14：00～15：00
- 第2部 15：15～16：15
- 質疑懇談 16：15～16：45
ご参加は【無料】です。
第1部 「働き方改革」 ぜひやっておきたい実務対応 ～社労士事務所が勧める勤怠管理、有給システム ～ ＜講師：髙橋 直樹＞
……「働き方改革」のために、勤務時間適正な管理は必須です。勤怠管理及び有給休暇管理システムを活用することで、効率的かつ適正な労務管理が可能になります。導入イメージをわかりやすくお伝えします。
第2部 外国人雇用・労務管理のポイント ＜講師：田中 みどり＞
…ビジネスのグローバル化、国内の人材不足が深刻なため、国籍を問わず優秀な人材を雇用したいという企業が増えています。はじめての外国人労働者の採用、労務管理に関して、押さえておきたいポイントを解説します。2019年4月改正の特定技能についても最新情報をお伝えします。
お申込みは下記フォームまたは電話、FAXなどでお気軽にご連絡ください！
ロウムカフェとは…
皆様と一緒に、「気軽に労務管理のことを話し合いましょう」という、 新しい形のセミナーです。事例を交え、役所の方針等も踏まえた内容で、タイムリーな知識をご提供し、毎回多くのお客さまから喜びの声を頂戴しています。
>>申込フォームを開く
「2019年健康経営優良法人」の認定をいただきました！
社会保険労務士法人ハーモニーは「2019年健康経営優良法人」の認定をいただきました。
2016年に創設された認定制度で、ハーモニーでは昨年から取り組みを続けています。「健康経営」に取り組むことにより、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されています。
ハーモニーではオフィスワークが多いことから、定期的にラジオ体操を行うなどの様々な取り組みを行っており、従業員からも好評です。
「働く」ことも健康があってこそです。これからもお客さまへ様々な情報を発信し、経営のお役に立てていただけるよう取り組んでまいります。
グッドキャリアアワード イノベーション賞を受賞しました！
社会保険労務士法人ハーモニーは、厚生労働省主催の「グッドキャリア企業アワード２０１８」において『イノベーション賞』を受賞いたしました！
働き方改革が注目を集める中、かねてから人材育成に注力してきた取り組みがこうして評価され、大変うれしく思います。
これからも、一人一人のスタッフが成長できる機会を作り出し、お客様により一層貢献できる体制づくりを進めて参ります。
◆【概要】「グッドキャリア企業アワード2018」とは
2012年より毎年、厚生労働省が主催し、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取組みを行っている企業などを表彰。その企業の理念や取組内容、具体的効果等を広く発信、普及することにより、キャリア形成支援の重要性を社会に広め、定着を期すことを目的としています。
◆表彰の種類
・大賞（厚生労働大臣表彰）
特に他の模範となる取組みを総合的かつ継続的に推進し、その成果が顕著である企業等
・イノベーション賞（人材開発統括官表彰）
自社における重要課題に取り組むため、対象者・取組み手法等を重点化し、今後の更なる展開が見込まれる等、特に他の模範となる取組みを推進し、その成果が認められる企業等
◆今回の応募総数
全国43社→大賞5社／イノベーション賞5社
厚生労働省報道発表資料ページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000182848_00001.html
グッドキャリアアワード受賞企業紹介ページ（グッドキャリアプロジェクトサイト内）
https://career-award.mhlw.go.jp/winners/2018/10.html
◆【当社が受賞した主な理由】
顧客の「働き方改革」にコミットできる専門家としての育成・成長を目指したキャリア形成支援
＜弊社代表コメント＞ この賞を頂けたことは「もっと頑張りなさい」というエールと感謝致します。今後も継続的に、従業員のキャリア形成と、専門家としての一層の成長をサポートしてまいります。
雑誌掲載情報
代表社員 徳永のインタビュー記事が、資格の学校「TAC」の定期刊行誌である「TACNEWS」6月号に掲載されました。
TACNEWSとは、毎号、資格試験や勉強に関するお得な情報のほか、 「この人の話が聞きたい！」という方へのインタビュー記事など、 HOTな話題を紹介している雑誌です。
TACNEWS2018年6月号掲載（資格の学校TAC発行）
