<経営理念>

私達は、お客様の会社の労務問題を親身に解決します。

私達は、お客様が「安心して本業に打ち込める労務環境作り」を実現します。

私達は、かかわるすべての人に寄り添い「ハーモニー」を大切にします。 

労務問題 助成金 年金 就業規則 賃金制度 ネットde顧問 

【 ↓ 新着記事を 1 件 掲載しています ↓ 】

2020年02月19日

特定求職者雇用開発助成金 就職氷河期世代安定雇用実現コースの新設

2020年2月14日より特定求職者雇用開発助成金の安定雇用実現コースの要件の見直しが行われ、『就職氷河期世代安定雇用実現コース』が新設されました。

このコースは2019年12月5日に閣議決定された「安心と成長の未来を拓く総合経済対策」の実施に向けて2019元年度補正予算が成立し、この予算に特定求職者雇用開発助成金制度やトライアル雇用助成金制度の制度要求等が盛り込まれたことを受けたものです。

 

新設されたコースでは、いわゆる就職氷河期に就職の機会を逃したことなどにより十分なキャリア形成がなされず、正規雇用労働者としての就業が困難な方を支援し、その就職を促進するため、対象労働者を正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対して支給されるものであり、支給要件は以下の通りとなっています。

 

■支給要件(対象労働者の要件)

1.年齢

 雇入れ日時点の満年齢が35歳以上55歳未満の人

2.正社員経験

 雇入れの日の前日から起算して過去5年間に正規雇用労働者として雇用された期間を通算した期間が1年以下であり、雇入れの日の前日から起算して過去1年間に正規雇用労働者として雇用されたことがない人

 

3.現在の就業状態

ハローワークまたは民間の職業紹介事業者などの紹介の時点で以下の2点を満たしている人

@失業状態または非正規雇用労働者

Aハローワークまたは民間の職業紹介事業者などで就労向けた個別支援等を受けている

 

厚生労働省からは、周知するリーフレットが公開されているので、対象労働者の雇用を考えているときには、ぜひ、助成金の申請もご検討ください。

 

厚生労働省HP

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158169_00001.html

助成金パンフレット

https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000595985.pdf

事業主用パンフレット

https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000595987.pdf

勤怠システム「ネットde就業」は、働き方改革への対応も万全です。

私共、社会保険労務士法人ハーモニーがおすすめする勤怠システム「ネットde就業」は、働き方改革への対応も万全です。

詳細はこちらをごらんください。

ネット就業新機能

研修・講演

人事労務に関する各種研修や講演会等の講師を、随時承っております。

千葉県経営者協会様をはじめ、各団体、企業様からの依頼実績は次の通りです。テーマ、内容等はご相談に応じますので、お気軽にお問合せください。

 

社外研修

実施日 業種 講演内容 講師
2019年12月 千葉県経営者協会 「働き方改革関連法への対応(実務編)」 山崎
2019年12月 運輸業 ハラスメント研修 山崎
2019年11月 千葉県経営者協会 「労働生産性を向上させるための人事制度・賃金制度の見直し方」 森本
2019年11月 運輸業 働き方改革のための研修 山崎
2019年11月 金融業 ハラスメント研修 森本
2019年10月 千葉県経営者協会 「定年退職・再雇用者に係る年金と社会保険の仕組み」 コ永
2019年10月 日本政策金融公庫 専門家が教える経営力アップ講座 コ永
2019年10月 産業雇用安定センター 人事労務管理セミナー「定年退職時や再雇用時に注意したい年金と社会保険」 コ永
2019年9月 医療業 幸せに働く職場つくりのための研修  菊池
2019年9月 印刷業 働き方に関する勉強会  山崎
2019年9月 千葉県経営者協会 「就業規則総点検 過去10年の主な労働法改正の要点整理」 山崎
2019年8月 食材加工業 管理者向けハラスメント防止研修 岡本
2019年7月 千葉県経営者協会 「メンタルヘルス不調者対応の実務」 森本
2019年6月 印刷業 ハラスメント研修 山崎
2019年5月 千葉県経営者協会 「基礎から理解する給与計算」 森本
2019年5月 ホテル業 労務コンプライアンス研修 山崎
2019年5月 企業労働組合 研修講師 森本
2019年3月 建設業 働き方改革研修講師 山崎
2019年3月 学校法人 ハラスメント研修  山崎
2019年3月 業界団体 働き方改革推進法に伴う労務管理上の留意点 コ永
2019年3月 ビルメンテナンス業 労務管理研修 森本
2019年2月 千葉県経営者協会 「労働トラブルを防止する就業規則セミナー」 山崎
2019年2月 千葉市指定管理者研修 働き方改革推進法に伴う労務管理上の留意点 コ永
2018年12月 千葉県中小企業団体中央会 今、求められる「労務管理の基礎知識」 山崎
2018年11月 産業雇用安定センター 65歳義務化の時代に対応した定年・再雇用制度 コ永
2018年10月 業界団体 同一労働同一賃金への対応 コ永
2018年10月 千葉県経営者協会 「人事・賃金制度見直しのポイント」 森本
2018年9月 千葉県経営者協会 今、求められる「労務管理の基礎知識」 山崎
2018年8月 医療サポート業 グループ幹部育成塾 山崎
2018年8月 一般社団法人千葉県老人保健施設協会 平成30年度「事務長研修会」 山崎
2018年8月 総合病院 メンタルヘルス・ハラスメント研修会 コ永
2018年7月 医業業 初級ハラスメント研修 山崎
2018年7月 千葉県経営者協会 社員の出産・育児・介護休業に必要な社会保険の手続き コ永
2018年5月 千葉県経営者協会 「労働時間から考える給与計算のポイント」 森本
2018年3月 千葉県雇用労働課 ワーク・ライフ・バランスセミナー コ永
2018年2月 千葉県経営者協会 「会社を強くする賃金制度」 森本
2018年2月 医療サポート業 中間管理職(主任職)向け 働き方改革・生産性向上支援セミナー  山崎
2018年1月 歯科技工業 管理職向け『ハラスメント』研修 山崎


ロウムカフェ(ハーモニー主催)

実施日 回数 場所 講演内容 講師
2019年10月 第22回 ハーモニー主催セミナー
(幕張オフィス)
「働き方改革」ぜひやっておきたい実務対応
外国人雇用・労務管理のポイント 田中
2019年6月 第21回 ハーモニー主催セミナー
(幕張オフィス)
職場のハラスメント対策 森本
2019年度 最新!助成金申請のポイント 岡本
第7回 ハーモニー主催セミナー
(東京オフィス)
2019年度 最新!助成金申請のポイント 岡本
2018年10月 第20回 ハーモニー主催セミナー
(幕張オフィス)
待ったなし!!「働き方改革」 伊藤・山崎
本社で一元管理!!勤怠管理システムの導入で実現する「働き方改革」
2018年6月 第19回 ハーモニー主催セミナー
(幕張オフィス)
平成30年度 最新!助成金申請のポイント 岡本
第6回 ハーモニー主催セミナー
(東京オフィス)
平成30年度 最新!助成金申請のポイント 岡本
2018年2月 第18回 ハーモニー主催セミナー
(幕張オフィス)
社労士事務所が勧める勤怠管理、給与計算システム
外国人雇用・労務管理のポイント 田中
よい組織風土つくりのためのコミュニケーション 菊池


>>2017年までの社外研修はこちら

雑誌掲載情報


記事イメージ

 

ハーモニーの多様な働き方への取り組みが、千葉市男女共同参画センター情報誌「Mirai(みらい)」2019年秋号に掲載されました。

「Mirai(みらい)」とは、毎号、千葉市が取り組んでいる男女共同参画に関する各事業を広くお知らせし多くの方にご利用いただけるように発行している情報誌です。

 

「Mirai(みらい)」2019年秋号(千葉市男女共同参画センター発行)

「2019年健康経営優良法人」の認定をいただきました!

  


社会保険労務士法人ハーモニーは「2019年健康経営優良法人」の認定をいただきました。

2016年に創設された認定制度で、ハーモニーでは昨年から取り組みを続けています。「健康経営」に取り組むことにより、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されています。

ハーモニーではオフィスワークが多いことから、定期的にラジオ体操を行うなどの様々な取り組みを行っており、従業員からも好評です。

「働く」ことも健康があってこそです。これからもお客さまへ様々な情報を発信し、経営のお役に立てていただけるよう取り組んでまいります。

グッドキャリアアワード イノベーション賞を受賞しました!

表彰式社会保険労務士法人ハーモニーは、厚生労働省主催の「グッドキャリア企業アワード2018」において『イノベーション賞』を受賞いたしました!

働き方改革が注目を集める中、かねてから人材育成に注力してきた取り組みがこうして評価され、大変うれしく思います。

これからも、一人一人のスタッフが成長できる機会を作り出し、お客様により一層貢献できる体制づくりを進めて参ります。

 

◆【概要】「グッドキャリア企業アワード2018」とは

2012年より毎年、厚生労働省が主催し、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取組みを行っている企業などを表彰。その企業の理念や取組内容、具体的効果等を広く発信、普及することにより、キャリア形成支援の重要性を社会に広め、定着を期すことを目的としています。

◆表彰の種類

・大賞(厚生労働大臣表彰)

特に他の模範となる取組みを総合的かつ継続的に推進し、その成果が顕著である企業等

・イノベーション賞(人材開発統括官表彰)

自社における重要課題に取り組むため、対象者・取組み手法等を重点化し、今後の更なる展開が見込まれる等、特に他の模範となる取組みを推進し、その成果が認められる企業等    

◆今回の応募総数

全国43社→大賞5社/イノベーション賞5社

厚生労働省報道発表資料ページ

https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000182848_00001.html

グッドキャリアアワード受賞企業紹介ページ(グッドキャリアプロジェクトサイト内)

https://career-award.mhlw.go.jp/winners/2018/10.html 


◆【当社が受賞した主な理由】

顧客の「働き方改革」にコミットできる専門家としての育成・成長を目指したキャリア形成支援

<弊社代表コメント> この賞を頂けたことは「もっと頑張りなさい」というエールと感謝致します。今後も継続的に、従業員のキャリア形成と、専門家としての一層の成長をサポートしてまいります。

雑誌掲載情報

表紙イメージ記事イメージ

 

代表社員 徳永のインタビュー記事が、資格の学校「TAC」の定期刊行誌である「TACNEWS」6月号に掲載されました。

TACNEWSとは、毎号、資格試験や勉強に関するお得な情報のほか、 「この人の話が聞きたい!」という方へのインタビュー記事など、 HOTな話題を紹介している雑誌です。

 

TACNEWS2018年6月号掲載(資格の学校TAC発行)