• ＤＶ別居中でも遺族年金支給へ   
• 三菱電機新入社員自殺
• 運輸業界でも女性が働きやすく

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• 「時間外労働等改善助成金」(テレワークコース)      
• 患者の暴力・暴言から看護師守る教材
• 育休促進 膨らむ雇用保険

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• 過重労働疾患、運輸業深刻         
• 男性公務員の育休 1 か月超原則に
• 高齢者の体力向上なお続く
• 「特定技能」認定進まず

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• 最低賃金全国平均 900 円以上へ          
• 格差是正で「人件費増」46％
• 社員 1 割、個人事業主に
• 外国人労働環境改善へ企業支援

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• 労働委員会に企業も駆け込む          
• 働き方改革で若者繁華街に
• 「出戻り社員」熱烈歓迎

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• 派遣時給、3 年で 3 割上げ          
• 中国、年金財政てこ入れ
• 早期退職はや 8000 人
• 在宅勤務(テレワーク)急拡大へ

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• アジア各国の女性の労働参加率           
• 「一日限り」店員即日採用
• 新卒年収 1000 万円
• 改正障害者雇用促進法が成立

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【2019年5月　第67号】

• 幼保無償化が成立           
• 企業型保育 改善を要求
• 副業・兼業推進へ
• 「夫も育休」9 割希望

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【2019年4月　第66号】

• 厚生年金加入、70 歳以上も            
• バイトにも賞与・手当
• 働く障害者 1 万人超え(千葉県)
• 「年金ポータル」開設
• 医療費控除 手続き簡素化

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【2019年3月　第65号】

• いよいよ働き方改革が 4 月から施行されます            
• 「労働者代表」問われる正当性
• 勤務医の労務管理一斉点検
• 外国人材保護へ監視強化
• 管理薬剤師複数地域で兼務

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【2019年2月　第64号】

• カスタマーハラスメント            
• 公立保育所をＩＣＴ化
• 建設現場の４割転落防止策なし
• 合同捜査で運送会社を送検
• 契約社員にも退職金

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【2019年1月　第63号】

• 東京都難病・がん患者就業支援奨励金            
• 障害者雇用行政を監視
• 浦安市がん患者雇用で助成金
• 公務員の定年延長案提出見送り

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