【2025年10月　第144号】

• 日本の教員　勤務時間最長
• 労災保険　ミスで徴収漏れ
• 保育士縛る「配置基準」
• 管理職に特定技能外国人

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【2025年9月　第142号】

• 最低賃金過去最大の66円上昇
• 男性の育休取得率は40.5％で11年連続上昇
• 高卒育成入社後じっくり
• 理学系新卒採用「第3の手法」

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【2025年8月　第142号】

• 「外国人依存」地方で進む
• 外国人政策司令塔を欠く
• スポットワーク、パート労働力の1～3％
• 運転手負担軽減26年義務化
• キャリア官僚の給与改定
• 男性の育休取得40％

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【2025年7月　第141号】

• 育て「特定技能」整備士
• 700万人最低賃金近くで働く
• 税未納の外国人在留延長認めず
• 精神障害労災　初の1000件
• 協会けんぽ黒字が最大に
• とび職・鉄筋工の賃金の通報窓口

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【2025年6月　第140号】

• 医師の宿直掛け持ち解禁
• 手待ち時間の扱いなどを指導
• 住宅手当アップデート
• 外国人の国保滞納防止

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【2025年5月　第139号】

• 高齢者労災防止　努力義務へ
• 障害年金不支給3万人
• 海外遺族年金に課税「不服」
• 大企業健保　保険料率が最高
• デジタル給与利用2.8％
• 「労働者」基準40年ぶり見直し

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【2025年4月　第138号】

• 千葉労働局　医療・介護業へ重点指導
• 精神障害者雇用、10年で5倍超
• 大吉　研修3ヶ月で店長に
• カスハラ条例　各地で施行

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【2025年3月　第137号】

• 学生バイト年収の壁上げ
• 在留資格「特定技能」の手続き
• 博士　企業自ら育成
• 「特定技能」運転手採用へ動く

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【2025年2月　第136号】

• 雇用保険料率
• パートの社会保険加入
• 車通勤手当非課税額上げ
• 就業者最多6781万人

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【2025年1月　第135号】

• 改正雇用保険法どう変化
• 月収 62 万円まで満額
• 特定技能退職者「1 年以内」66％
• 「下請け」名称「中小受託」に
• 女性管理職比率の公表

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