【2014年12月 第14号】 - 科学物質から従業員守れ
- プラチナ「くるみん」認定
- 改正社会保険労務士法が成立！
- 障害者雇用が過去最高を更新
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【2014年11月 第13号】 - 過労死等防止対策推進法
- 配偶者手当見直し
- 夫転勤でもキャリア継続
- マタニティハラスメントに最高裁が一石
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【2014年10月 第12号】 - 千葉県男女共同参画推進連携会議産業部会
- 有給消化 企業の義務に
- 社員の発明 報奨義務
- ソフトウェア業 月残業80時間以上
- 「長時間労働削減推進本部」設置
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【2014年9月 第11号】 - 最低賃金16円上げ
- 日本人並み給与義務化
- 週20時間の正社員
- 「転職検討」20代男性51％
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【2014年8月 第10号】 - パナソニック年功廃止
- キャリアアップ助成金 当初の見込みの10倍超える
- 社員の大学入学を支援
- 残業代支払ったと虚偽報告で書類送検
- すき家 深夜の一人勤務解消を
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【2014年7月 第9号】 - 千葉市の「男性育児休業取得促進奨励金」
- 厚生年金加入逃れ阻止
- 女性管理職 登用に目標
- 公共工事の入札、女性登用条件に
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【2014年6月 第8号】 - 賃金、時間より成果で
- 育成制度、やる気引き出す
- おもてなし経営企業とは？
- 過労死防止法が成立へ
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【2014年5月 第7号】 - 労働移動支援助成金
- 労災で偽装請負発覚
- 残業代、中小も5割増
- 平成26年度生涯現役実現モデル事業
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【2014年4月 第6号】 - 職場意識改善助成金が利用しやすくなりました
- 朝型勤務の効用は？
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【2014年3月 第5号】 - キャリアップ助成金の拡充
- 准保育士導入を検討
- 日本の管理職 年収「割安」
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【2014年2月 第4号】 - 千葉県男女共同参画推進事業所「奨励賞」受賞
- 育児助成、大企業にも
- 外国人労働者 最多に
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| 【2014年1月 第3号】 - 有期契約「更新判断を厳格化」5割
- 25年の賃金改定額4,375円
- 配偶者同行休業法が成立
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