| 【2024年12月 第134号】 - 106万円の壁撤廃 26年10月
- 女性正社員、非正規上回る
- 求人不受理を追加
- 下請法「適用逃れ」防ぐ
- 海外大の新卒獲得に熱
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| 【2024年11月 第133号】 - 103万円の壁、働き控え生む5種類
- 大学講師 無期転換認めず
- 障害者就労4,279人解雇
- 高齢者の労災防止へ調査
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| 【2024年10月 第132号】 - 労働力不足、2035年384万人
- 企業法務女性が存在感
- ハローワークＡＩ導入
- 東京都初のカスハラ条例成立
- 学び直しの助成金3割不適切
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| 【2024年9月 第131号】 - 「隣の県より高く」競う
- 時間外「つながらない権利」
- 技能実習生の失踪最多
- 公務員離職に待った！
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| 【2024年8月 第130号】 - 人事院勧告、初任給は大企業並み23万円
- 仕事しながら通院4割に
- 「PayPayで給与」年内開始
- 7割で労働基準関係法令違反
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| 【2024年7月 第129号】 - 老後資金底上げ急ぐ
- 「繰り返さない工夫」を確認
- 紙の介護保険証廃止
- 企業間でもカスハラ
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| 【2024年6月 第128号】 - 移住外国人、全員職権で年金加入
- 社保滞納企業の再生支援
- 男女賃金格差是正急務
- 転勤がある会社回避
- 社会福祉法人、合併容易に
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| 【2024年5月 第127号】 - 教員「残業代」50年ぶり前進
- カスタマーハラスメント対策
- 年金改革
- 残業規制しわ寄せ懸念
- 障害者の法定雇用率、39道府県達成
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| 【2024年4月 第126号】 - 75歳以上保険料伸び最高
- 自治体退職者10年で2倍
- 年金改革
- 後戻りはさせない
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| 【2024年3月 第125号】 - 男性育休に目標設定義務
- 「育成就労」法案を閣議決定
- 23年公立学校出退勤調査
- 保育所申請「落選狙い」防ぐ
- 「人手不足」52％過去最高
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| 【2024年2月 第124号】 - 千葉県 週3日制導入へ
- 奨学金返還、教員確保
- 失業手当自宅で手続き
- 少子化「支援金」負担に差
- 特定技能の女性「妊娠で契約解除」
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| 【2024年1月 第123号】 - 人手不足倒産8割増
- 平均賃金昨年2.1％増
- 施行は令和10年10月より
- 国民年金保険料を1歳になるまで免除
- アマゾン配達員が労組
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