<経営理念>

私達は、お客様の会社の労務問題を親身に解決します。

私達は、お客様が「安心して本業に打ち込める労務環境作り」を実現します。

私達は、かかわるすべての人に寄り添い「ハーモニー」を大切にします。 

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2018年11月16日

働き方改革事例集が公表されています。

経団連から「働き方改革事例集」が公表されています。

大企業の事例が中心ですが、スケジューラ―を活用し、業務の見える化に取り組む企業が複数社あり中小企業においても必要な視点が含まれています。

今後の取組みの参考にご活用ください。

 

経団連HP

http://www.keidanren.or.jp/

 

働き方改革事例集

http://www.keidanren.or.jp/policy/2018/104.pdf

グッドキャリアアワード イノベーション賞を受賞しました!

社会保険労務士法人ハーモニーは、厚生労働省主催の「グッドキャリア企業アワード2018」において『イノベーション賞』を受賞いたしました!

働き方改革が注目を集める中、かねてから人材育成に注力してきた取り組みがこうして評価され、大変うれしく思います。

これからも、一人一人のスタッフが成長できる機会を作り出し、お客様により一層貢献できる体制づくりを進めて参ります。

 

◆【概要】「グッドキャリア企業アワード2018」とは

2012年より毎年、厚生労働省が主催し、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取組みを行っている企業などを表彰。その企業の理念や取組内容、具体的効果等を広く発信、普及することにより、キャリア形成支援の重要性を社会に広め、定着を期すことを目的としています。

◆表彰の種類

・大賞(厚生労働大臣表彰)

特に他の模範となる取組みを総合的かつ継続的に推進し、その成果が顕著である企業等

・イノベーション賞(人材開発統括官表彰)

自社における重要課題に取り組むため、対象者・取組み手法等を重点化し、今後の更なる展開が見込まれる等、特に他の模範となる取組みを推進し、その成果が認められる企業等    

◆今回の応募総数

全国43社→大賞5社/イノベーション賞5社

厚生労働省報道発表資料ページ

https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000182848_00001.html

 

◆【当社が受賞した主な理由】

顧客の「働き方改革」にコミットできる専門家としての育成・成長を目指したキャリア形成支援

<弊社代表コメント> この賞を頂けたことは「もっと頑張りなさい」というエールと感謝致します。今後も継続的に、従業員のキャリア形成と、専門家としての一層の成長をサポートしてまいります。

セミナー情報

代表社員の徳永康子が講師を務めるセミナーのご案内です。公益財団法人産業雇用安定センター千葉事務所の主催で、下記の通り開催致します。多数のご参加をお待ちしております。

 


 


20181116seminar.JPG「65歳超義務化時代に対応した定年・再雇用制度」

〜高齢者が活躍できる組織の構築と人事・労務管理〜

国家公務員の65歳定年への動きが発表されました。民間においても急速な人手不足から、高齢者を活用しないと生き残れないという、危機感さえあります。

65歳定年だけでなく、65歳超の人材活用についても、早い段階から検討していくのが良いのではないでしょうか。


2018年11月16日(金) 14:30〜16:30(開場14:00)

  • 千葉商工会議所会館 小会議室
    (千葉市中央区中央2-5-1 千葉中央ツインビル2号館13階) 
  • 受講料  賛助会員5,000円 会員以外7,000円
  • 定員 30名
  • 申込み 右のリーフレット裏面の【参加申込書】をFAXでお送りください。
  • 問い合わせ
    公益財団法人産業雇用安定センター 千葉事務所
    電話:043-225-4855

20年前に1人で事務所を立ち上げ、現在では総勢24名の事務所に成長した同社。社会保険労務士として様々な会社の労働環境に取り組むとともに、自社の環境改善にも取り組んできた徳永氏に、社員が定着してくれる会社にするための社員教育について語っていただきます。 

 お知り合いの方を誘いの上奮ってご参加ください。 

過労死防止シンポジウムが開催されます

20181128symposium.JPG11月は過労死防止月間です。その11月に、厚労省主催の過労死防止シンポジウムが、全国で開催されます。

働き方改革関連法が成立、順次施行を控え、「なぜ働き方改革が必要か?」その大きな目的の一つは過労死防止です。よろしければぜひご参加いただき、長時間労働を防ぎ、安心して働ける職場づくりを考えるきっかけにしていただければと思います。

千葉会場では下記の通りの開催となります。

日時: 平成30年11月28日(水)
    14:00〜17:00(受付13:30〜)

会場: 千葉市男女共同参画センター ハーモニープラザ
    (千葉市中央区千葉寺町1208番地2)

その他地域での開催情報、詳細、お申込みはホームページもご参照ください。千葉会場での参加は、右のリーフレットからFAXでもお申込みいただけます。


<内容>

[千葉労働局から現状の報告]

[講演]

 「パワーハラスメントなき社会を目指して
   ー「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会報告書」(平成30年3月)を題材にー」

  三宅 貞信 氏(千葉市民協同法律事務所 弁護士)

[企業による事例発表]

 キッコーマン食品株式会社
 広栄化学工業株式会社

[家族の会より体験談発表]


雑誌掲載情報

表紙イメージ記事イメージ

 

代表社員 徳永のインタビュー記事が、資格の学校「TAC」の定期刊行誌である「TACNEWS」6月号に掲載されました。

TACNEWSとは、毎号、資格試験や勉強に関するお得な情報のほか、 「この人の話が聞きたい!」という方へのインタビュー記事など、 HOTな話題を紹介している雑誌です。

※TAC様のご厚意により、一足早く記事公開の許可をいただきましたので、ぜひ下記からご覧ください。

TACNEWS2018年6月号掲載(資格の学校TAC発行)

マイナンバーにも安心の対応!

2016年1月から運用開始となるマイナンバー制度について、管理体制は万全ですか?

マイナンバーは、通常の個人情報より厳格な管理体制が求められる、重要な情報です。

マイナンバーシステム

ハーモニーでは、労働・社会保険手続から給与計算まで、専用のシステムを使用しています。

マイナンバーについては既存の手続システムとは区別したセキュリティ体制のシステム上で管理し、限られた担当者のみがアクセス可能なものとします。さらに、マイナンバーそのものを知ることなく、システム内部で紐付けることにより、労働・社会保険手続を適切に行うことができうる、安心かつ効率的なシステムです。

顧問先様で収集していただいたマイナンバーは、ハーモニーに委託していただき、上記システム内に収納、運用します。

さらに、同システムを顧問先担当者様からも閲覧・操作していただけるアカウントをご提供致します。これにより、

●社内の機器やネットワークとは切り離したクラウド上で、限られた担当者だけに操作を許可できる

●社内から入力していただいたマイナンバーも、ハーモニーでの労働・社会保険手続に共有できる

といったメリットがあります。マイナンバー管理の手法にお悩みの企業様は、ぜひご検討ください。

(※アカウント開設には月額費用が必要です。詳しくは担当コンサルへお尋ねください)

 

お客さまの大切な情報を安全にお預かりするため、ハーモニーは今後も管理体制の維持向上に努めてまいります。

守っています、個人情報

ハーモニーでは、お客さまからお預かりした大切な情報を適切に保護・管理するよう、取り組んでおります。

1.クラウド型のデータ管理

ハーモニーは社労夢ハウスに加盟しています。社会保険労務士専用のシステム開発では国内最大手の株式会社エムケイシステムが提供する、「社労夢」システムによるデータ管理、手続業務処理を行っています。

idcserver.jpg

セキュリティ対策がしっかりとほどこされたサーバーで情報を集中管理しておりますので、事務所内のPCに万一のことがあってもデータは守られます。
サーバー上のデータはサーバー内および別のIDCにおいてもバックアップされており、データ消失の可能性は極めて低いものとなっています。

2.情報管理体制

全ての職員は入社時に情報管理、個人情報保護について研修を受け、誓約書を取り交わしております。所内で利用するパソコンはローカルでのデータ保存や外部へのコピーを行わず、サーバ内で集中管理を行っています。 

参考:ハーモニーのプライバシーポリシー

3.書類融解処理

クラウドシステムの活用、電子申請の積極的利用を推進した結果、ペーパレス化は進んだものの、依然として紙の書類も数多く取り扱う必要があります。個人情報、その他重要情報が記載された書類は全て、契約した専門業者を通じて融解処理を行い、万一の漏洩を防いでおります。

4.Pマーク認証取得(認証番号10840558(02))

ハーモニーは2015年11月30日付をもってPマーク認定を取得致しました。
【※2017年更新済み】

Pマーク(プライバシーマーク)は、個人情報保護のための管理システムを適正に運用している事業者に与えられる認定です。2年ごとに認証機関により運用状況の審査を受け、更新手続きを行っています。

マイナンバーに限らず、従来からお客さまの大切な個人情報をお預かりしている私たちは、早期からSRP認証(社労士会による個人情報保護事業所の認証制度)を取得し、適正な管理を行ってきたところです。 

マイナンバーの開始を契機に、一層厳格に個人情報保護の体制を進め、お客さまに安心してお任せいただけるように努めて参ります。