<経営理念>

私達は、お客様の会社の労務問題を親身に解決します。

私達は、お客様が「安心して本業に打ち込める労務環境作り」を実現します。

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2019年09月20日

パワハラ指針骨子案

9月18日に開催された第18回労働政策審議会雇用環境・均等分科会で、改正女性活躍推進法等の施行に向けて年末にも策定される、パワハラ指針に関する議論が始まりました。
資料として、雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の骨子案も配付され、これに基づいて今後検討が進められます。

 

【骨子案の構成】

1 はじめに
2 職場におけるパワーハラスメントの内容
3 事業主等の責務
4 事業主が雇用管理上講ずべき措置の内容
5 事業主が職場におけるパワーハラスメントの原因や背景となる要因を解消するために行うことが望ましい取組の内容(コミュニケーションの円滑化、職場環境の改善等)
6 事業主が自らの雇用する労働者以外の者に対する言動に関し行うことが望ましい取組の内容
7 事業主が他の事業主の雇用する労働者等からのパワーハラスメントや顧客等からの著しい迷惑行為に関し行うことが望ましい取組の内容(相談対応等)

 

国会の附帯決議で、フリーランスや就活生、教育実習生等に対するハラスメント防止対策も指針等で定めることとされたことから、骨子案には「『労働者』の範囲(派遣労働者の取扱い)」「自らの雇用する労働者以外の者に対する言動に関し行うことが望ましい取組」に関する項目も盛り込まれています。
しかしながら、報道によればこの取扱いをめぐり労働者側委員と使用者側委員の間で意見の対立があるということですので、今後の動向を確認していきましょう。

 

厚生労働省HP

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06743.html

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ロウムカフェ【幕張】開催のご案内

第22回 ロウムカフェを開催致します。下記の2つのテーマでお送りします。ぜひご参加ください!

【開催のご案内(PDF)】

2019年10月18日(金) 

於:社労士法人ハーモニー 幕張オフィス(貸会議室1401号室) 【地図】

  • 第1部  14:00〜15:00 
  • 第2部  15:15〜16:15
  • 質疑懇談  16:15〜16:45

ご参加は【無料】です。

第1部 「働き方改革」  ぜひやっておきたい実務対応 〜社労士事務所が勧める勤怠管理、有給システム 〜  <講師:橋 直樹>

……「働き方改革」のために、勤務時間適正な管理は必須です。勤怠管理及び有給休暇管理システムを活用することで、効率的かつ適正な労務管理が可能になります。導入イメージをわかりやすくお伝えします。

第2部 外国人雇用・労務管理のポイント  <講師:田中 みどり>

…ビジネスのグローバル化、国内の人材不足が深刻なため、国籍を問わず優秀な人材を雇用したいという企業が増えています。はじめての外国人労働者の採用、労務管理に関して、押さえておきたいポイントを解説します。2019年4月改正の特定技能についても最新情報をお伝えします。

お申込みは下記フォームまたは電話、FAXなどでお気軽にご連絡ください!

ロウムカフェとは…

皆様と一緒に、「気軽に労務管理のことを話し合いましょう」という、 新しい形のセミナーです。事例を交え、役所の方針等も踏まえた内容で、タイムリーな知識をご提供し、毎回多くのお客さまから喜びの声を頂戴しています。

>>申込フォームを開く

「2019年健康経営優良法人」の認定をいただきました!

  


社会保険労務士法人ハーモニーは「2019年健康経営優良法人」の認定をいただきました。

2016年に創設された認定制度で、ハーモニーでは昨年から取り組みを続けています。「健康経営」に取り組むことにより、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されています。

ハーモニーではオフィスワークが多いことから、定期的にラジオ体操を行うなどの様々な取り組みを行っており、従業員からも好評です。

「働く」ことも健康があってこそです。これからもお客さまへ様々な情報を発信し、経営のお役に立てていただけるよう取り組んでまいります。

グッドキャリアアワード イノベーション賞を受賞しました!

表彰式社会保険労務士法人ハーモニーは、厚生労働省主催の「グッドキャリア企業アワード2018」において『イノベーション賞』を受賞いたしました!

働き方改革が注目を集める中、かねてから人材育成に注力してきた取り組みがこうして評価され、大変うれしく思います。

これからも、一人一人のスタッフが成長できる機会を作り出し、お客様により一層貢献できる体制づくりを進めて参ります。

 

◆【概要】「グッドキャリア企業アワード2018」とは

2012年より毎年、厚生労働省が主催し、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取組みを行っている企業などを表彰。その企業の理念や取組内容、具体的効果等を広く発信、普及することにより、キャリア形成支援の重要性を社会に広め、定着を期すことを目的としています。

◆表彰の種類

・大賞(厚生労働大臣表彰)

特に他の模範となる取組みを総合的かつ継続的に推進し、その成果が顕著である企業等

・イノベーション賞(人材開発統括官表彰)

自社における重要課題に取り組むため、対象者・取組み手法等を重点化し、今後の更なる展開が見込まれる等、特に他の模範となる取組みを推進し、その成果が認められる企業等    

◆今回の応募総数

全国43社→大賞5社/イノベーション賞5社

厚生労働省報道発表資料ページ

https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000182848_00001.html

グッドキャリアアワード受賞企業紹介ページ(グッドキャリアプロジェクトサイト内)

https://career-award.mhlw.go.jp/winners/2018/10.html 


◆【当社が受賞した主な理由】

顧客の「働き方改革」にコミットできる専門家としての育成・成長を目指したキャリア形成支援

<弊社代表コメント> この賞を頂けたことは「もっと頑張りなさい」というエールと感謝致します。今後も継続的に、従業員のキャリア形成と、専門家としての一層の成長をサポートしてまいります。

雑誌掲載情報

表紙イメージ記事イメージ

 

代表社員 徳永のインタビュー記事が、資格の学校「TAC」の定期刊行誌である「TACNEWS」6月号に掲載されました。

TACNEWSとは、毎号、資格試験や勉強に関するお得な情報のほか、 「この人の話が聞きたい!」という方へのインタビュー記事など、 HOTな話題を紹介している雑誌です。

 

TACNEWS2018年6月号掲載(資格の学校TAC発行)