就業規則はあるけれど、めったに見ることがない・・・

最後に改定したのがいつだったか、思い出せない・・・

就業規則をしっかりととのえることは、「社員との約束を守る」という会社の姿勢の表れです。

単に法律に則るだけでなく、会社のビジョンやメッセージを盛り込むことで、まじめで一生懸命な従業員と共に会社を盛り上げ、長く安定して働ける環境づくりを進めることができます。

社員との労務トラブルが起こってしまった！

労働条件を定めるのは、大きくは就業規則と雇用契約書です。いい加減に作ってしまった就業規則、改定を行なっていない就業規則であっても、それを元に労務トラブルの解決を探ることになります。

そんなつもりじゃなかった・・・

ちゃんと決めておけばよかった・・・

後悔する前に、トラブル再発を防ぐ前に、まずは御社の就業規則を見なおしてみませんか？