【2026年6月　第152号】

• 6月1日よりキャンセル料徴収可に　　　　　　　　　　　　
• Z世代の低年金者少なく
• 退職一時金やめ給与上げ
• 建設業の退職金増へ
• デジタル給与利用1.5%
• 昨年度の労働時間1％減

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【2026年5月　第151号】

• 家族手当「非正規社員にも」　　　　　　　　　　　　　　
• 固定残業代、手厚いはずが未払い認定
• シニア労災防げ　動く企業
• 初任給30万以上　9割増

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【2026年4月　第150号】

• 130万円の壁要件緩和　　　　　　　　　　　　　　
• 働く高齢者の年金支給拡大
• JAL・ANA外国人人材で連携
• 学校業務のデジタル化が遅れている
• オンラインでの職業訓練

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【2026年3月　第149号】

• 最低賃金発行遅れ是正へ　　　　　　　　　　　　　　　
• 残業上限超え中学校39％
• 助成金計20億円不正受給
• 日本のジェンダーギャップ指数
• 男女賃金格差大企業ほど顕著

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【2026年2月　第148号】

• 健保料率下げへ200億円　　　　　　　　　　　　　　　
• 国保料、加入時納付促す
• 正社員の待遇下げはダメ
• 労災遺族年金男女差解消へ

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【2026年1月　第147号】

• 27年から新制度「育成就労」　　　　　　　　　　　　　　　
• 子育て支援金4月から徴収
• 高額療養費しぼむ改革

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