【2022年12月　第110号】

• 人材開発支援助成金（人への投資促進コース）
• 教員採用、民間と競う
• 事業展開等リスキリング支援コースを創設
• 75歳以上の医療保険料
• ドイツ　20年かけ出生率向上

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【2022年11月　第109号】

• 雇調金助成率引き下げ
• 学校休業助成金は 3 月末まで延長
• 賃金未払い悲しい
• ＮＥＣさらば役職定年
• パートの厚生年金加入
• デジタル払い来春解禁決定

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【2022年10月　第108号】

• 国民年金納付期間45年へ
• 高所得高齢者保険料上げ
• 派遣時給、4業種で最高
• 元社員は「戦力」協業・再入社促す
• 教頭半数過労死ライン超

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• ＩＴ人材転職＋200万円
• 放置年金 7割増
• 女性役員割合 9％どまり
• 雇調金支給6兆円突破
• 雇調金特例3000円下げへ
• 男性家事・育児力 千葉29位　　

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• 最低賃金「目安越え」20 道県
• デジタル人材 10 倍 2500 人に
• 崩れ行く国家公務員　　　　　　　　　　　

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• 雇調金不正受給 調査本腰
• 進まぬ男性育休 職場の壁なお
• ＮＴＴ 3 万人原則在宅勤務　　　　　　　　　　　　
• 外食、人手確保へ待遇改善
• 看護師免許はあるけれど・・

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• 人材開発支援助成金
• すかいらーく賃金未払い16億円
• アマゾン配達員「業務委託は偽装」主張　　　　　　　　　　　　
• 大成建設パパも全員育休

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• 男女格差情報開示で是正
• 男性の育休取得が加速
• 残業時間 9 年で半減　　　　　　　　　　　　　　
• 人事評価整備で企業成長へ
• パワハラ対策実施企業

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• 特定求職者雇用開発助成金
• 建設業 3％賃上げ広がる
• 日立週休 3 日で給与維持　　　　　　　　　　　　　　
• 千葉銀女性活躍の最高位

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• 防災担当　女性職員わずか
• 週休3日　減収なら不要78％
• 中国で定年延長　　　　　　　　　　　　　　　
• 男女の賃金格差解消遅れ

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• 小学校休業等対応助成金
• トヨタ満額回答方針
• コロナ禍保健所職員らの時間外労働　　　　　　　　　　　　　　　
• 従業員への教育訓練投資
• 父が家事・育児を十分にするには　

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• 日立、全社員ジョブ型に
• ジョブ型雇用とは
• 全国の自治体職員心の不調で休職 2.1 万人　　　　　　　　　
• 生産性、日本は 23 位
• バイト時給最高更新　　　　　　　　

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