2013年11月01日

ロウムのことは、おまかせください!

「ロウム」=労務管理、労務問題への対策はお考えですか?

ロウムの解決策は、会社によって様々です。

徳永事務所では、「ロウムドック」による労務監査を中心に現状の問題点を洗い出し、豊富な経験をもとに解決策を一緒に考えて参ります。

実際にトラブルが起こった時の対応はもちろんのこと、トラブルになりにくい制度づくり、会社づくりのお手伝いを致します。

より良い働き方、働かせ方、考えてみませんか?

ハーモニーに、ぜひお任せください!

2013年11月01日

こんなふうにお考えではありませんか?

今までも大丈夫だったから・・・

→これからも大丈夫、と言い切れますか?

労働条件、時間外労働、均衡待遇・・・労務管理をめぐるトラブルは確実に増えています。今まで築き上げてきた会社の強みをたいせつにしつつ、社員の働き方・働かせ方も時代に合ったものに変えていくため、じっくり考えてみませんか?

 

ワークライフバランスなんて、中小企業では無理!

育児、介護、持病の治療・・・なんらかの制約を抱えながらも、仕事と両立していきたいと希望する人のために。短時間勤務や準社員制度など、多様な働き方・制度を検討してみませんか?


気にはしているけれど、どこから手をつけてよいのかわからない・・・

→おまかせください!

豊富な実績・具体的な事例をもとに、特に重要な問題がどこなのか?どこから手をつけるべきなのか?適切にアドバイスさせていただきます。ひとつずつ取り組んでいきましょう!

 

役所の調査が来ると通知があった!
知り合いの会社に役所の調査が入って、大変だったらしい・・・

→調査にはセオリーがあります!

調査立ち会い、是正対応の経験も豊富です。役所の調査で押さえるべきポイントをしっかりお伝えし、速やかな改善のお手伝いを致します。

 

うちにはベテランの担当者がいるから大丈夫。

→もちろん、総務・人事ご担当者様の存在は重要です。

そこにロウムドックによる詳細なチェックを加えることで、社内からの目では気づきにくかった問題点まで洗い出せるだけでなく、ご担当者様の知識のブラッシュアップにもつながり、一石二鳥です。

 

個人事業だから/小規模だから、そこまで気にしなくていいでしょう?

→一人でも人を雇えば、労務管理が必要です。今後の事業の発展、雇用の増加、法人化などに向けて、どの程度ロウムについて整備が必要か?より良い人材を獲得するためにも、職場環境を良くして同業他社と差別化しましょう!

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